L'École des Ponts ParisTech a élaboré un plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes approuvé par le Conseil d’administration du 30 novembre 2021.
- Des mesures concrètes, aux effets quantifiables, afin de lutter contre les écarts de rémunération, favoriser la mixité des métiers, l'égalité des parcours professionnels et le déroulement de carrière, permettre une articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, et enfin lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
- Un plan se fondant sur l’analyse des données du bilan social 2020, élaboré par un groupe de travail composé de représentants des directions, de la chargée de mission égalité de la direction de l’enseignement, d’un représentant du SRH, d’un représentant de la direction de la communication, de deux représentants du personnel et de la référente égalité, qui s'est réuni à huit reprises en 2021.
Le référent égalité professionnelle, accompagné des services du Secrétariat général, est chargé d’informer, de mener des actions de sensibilisation, de conseiller les agents et les services, de participer à l’état des lieux et au diagnostic de la politique d’égalité professionnelle et enfin de suivre la mise en œuvre des actions engagées au sein de l’établissement.
Il s’appuie sur un réseau de correspondants au sein des directions pour mener à bien sa mission.
► Consulter le plan d'action égalité professionnelle de l'École : télécharger le document 